ずっと以前に相談のあった、統合失調症の60代男性の別居しているご兄弟か問い合わせ。




ご本人は、数年前に統合失調症と診断され、その後、会社を退職。

障害者雇用を考えて、失業給付をもらいながら求職活動していたが、就職先が見つからず、そのまま失業給付の受給期間が終了。

以前は、「失業給付の手続きの際に医師の診断書が必要」とのことだった。

また、早く社会復帰をと思い、デイケアを実施している大きな病院へ転医もした。

同居してお世話する身内がいないことから、相談されたご兄弟が夫婦でお世話をされているご様子。

そのことから、今後のことをご心配されていた。




『思っていたよりも病状が重かったようで、再就職どころではない様子でした。

病気になったことから、会社を辞めてまだ数年のことでもあり、早く良くなるものと考えていたが。

とりあえず、生活していくために収入が必要です。

しばらく前に、失業給付が切れました。

この場合、障害年金はいつから申請をするのが良いのでしょうか？」

私は、前職が県庁勤務でした。

本庁と出先機関の取り合いの整合性を図るように、ずっと業務に従事してきた記憶があります。




が、社会保険労務士となってから驚いたのは、ハローワークや労働基準監督署などは、その場所によって取り扱いが異なることが多いということでした。

同じ県内であっても、東と西では取り扱いが異なるのは常であるらしく、失業給付の手続きでも窓口の場所によって、「診断書が必要だったり、不要だったり」ということのようです。




不要であれば、障害年金と雇用保険の失業給付には、併給禁止や併給調整の規定がありません。

ですが、医師の診断書が必要だとなると、今度は主治医が「内容が異なる診断書を作成できるのか？」と首を傾げることになります。

当然ですが、そんなことはできるはずがありません。




一度は当事務所へ相談された医師の先生がおられました。

今回の方は「必要だと言われた」そうで、そうすると主治医に診断書の作成依頼をする際に、ご相談するほかありません。

このことの説明をすることがしばしばあるのですが、相談される一般の方には説明の内容が十分理解できないことが多いです。




当事務所としては、「主治医が診断書を作成可能かどうかが問題だ」と申し上げるほかになく、「ただ、内容が異なる診断書を医師が作成されることについては、虚偽や偽造の問題が出てくるから。」と言葉を濁すのみです。

「診断書が必要だったり、不要だったり」する窓口の取り扱いの相違により、本当に社労士も返事に困ることが多いです。

一般の方で、しかも真面目にネット検索等で勉強された方は、首を傾げるのも当然かと存じます。